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efficace ?
oui, bien sur.. pour les privilégiés de l’ Administration,
c’ est même une évidence.
Pour les autres… (les autres, ceux qui qui bossent pour de vrai) et bien…it doesn’t matter…

Torchon pour culs chiasseux le journal LE MONDE : si la pourriture s’emballait elle utiliserait le journal LE MONDE

Vive le télétravail! Quand tout le monde sera en télétravail, on aura plus besoin de construire des maisons, de faire du pain ou de cultiver des champs! Tout se fera en télétravail!!!!

Très intéressant merci

Lex Luthor from #Brazil. #freedom.
We have an exiled journalist. The persecution is carried out by a corrupt judiciary serving drug trafficking.

Ce qui est marrant c’est que le télétravail existe chez les ceo, cfo etc.. jusqu’à autre managers depuis longtemps et personne ne leurs demandaient quoi que ce soit, mais maintenant que ça peut se généraliser à d’autres ça semble poser problème.

Il me semble impossible de tirer la moindre conclusion de tout cela, pour avoir quelquechose de pertinent, il aurait fallu que les gens se mettent au télétravail toutes choses égales par ailleurs, alors que le contexte était prépondérant. Demandez au gens ce qu’ils retiennent de 2020, ils vous répondront « confinement » par exemple, mais pas « télétravail »….

Rien à voir avec votre vidéo mais merci pour votre quotidien format papier, j’en ai récupéré un dans un aéroport que j’ai retrouvé hier. Il m’a servi à m’essuyer le derrière, de couvrir le haut de mes meubles de cuisine pour éviter que le gras s’incruste et à emballer un carton de vaisselle.

Ils sont sérieux ? Anxieu et déprimé ? Pendant la période télétravail ?
Vous oubliez que c’était le COVID ? Tous les jours BFM nous comptait les centaines de morts par jours..

Moi je pense que le travail est une aberration tout court

Beaucoup de copie-collés des thêmes de David Castello Lopes🤔🤔🤔
Manque d’inagination chez « Le Monde »? 🤔

Merci pour votre travail. J’ai particulièrement apprécié le ton calme de la vidéo, la voix est posée, la musique de fond est relaxante et les infographies très claires et bien animées

J’aime trop le télétravail 😀

Un peu tete à claque à la fin

A mon sens un bon télétravail, c’est aussi une bonne hygiène de vie avec des sorties sociales (amis, associations, etc…) et physiques (sport, marche vélo etc)

Bon travail, merci! Un bémol cependant sur le burn-out… C’est plutôt l’anxiété de revenir au bureau qui est susceptible de déclencher le burn-out, vu les conditions provoquées par ce temps de pandémie. En résumé, travailler sans masque n’est-il pas ressenti comme plus sécurisé que d’être masqué toute la journée ?

bravo pour cette vidéo

Encore faut-il légiférer pour tordre les entreprises qui sont restées dans leur grotte préhistorique.
Je bosse dans l’informatique et on me demande de revenir 5j/5

Résultat petit arrêt maladie, et je cherche du boulot ailleurs

Oui le télétravail je valide totalement. Et maintenant que je l’ai testé pendant 2 ans je ne reviendrais pas en presentiel.

J’ai pas mal de collègue en TT et j’ai déjà bien compris qu’ils branlaient rien 😶

Même si c’est un détail, il y a un excellent exemple de biais idéologique dans cette vidéo.
L’idéologie est la suivante : les femmes sont désavantagées par rapport aux hommes.
Vous présentez un tableau montrant la demande de jours de télétravail selon le genre. Vous isolez les résultats de la demande pour 5 jours de télétravail par semaine, qui montre une demande plus élevée plus élevée pour les femmes (32% contre 23% pour les hommes), et l’expliquez en disant que ça montre que les femmes s’occupent plus des enfants que les hommes. Ah la la, pauvres femmes, société patriarcale, etc. !
SAUF QUE, quand on regarde ce tableau en détail, on constate que la demande de télétravail est plus forte chez les hommes que chez les femmes pour les demandes de 1 jour et pour les demandes de 2 à 4 jours. Or ce genre de demandes sont plus nombreuses que les demandes de 5 jours. Donc, dans la réalité et pas dans votre idéologie, ce tableau montre que les hommes sont plus demandeurs de télétravail que les femmes.

Et donc que s’appuyer sur ce tableau pour dire que les femmes s’occupent plus des enfants des hommes est FAUX !

Et oui, l’idéologie fausse toujours notre rapport à la réalité.

Le télétravail c’est bon pour les glandouilleurs! et ils/ elles le savent très bien…

35% de salaire en moins pour ces feignasses.

Efficace : oui
Avenir : oui

surprise : le monde prévient sur l’inégalité de genre chez un couple de parent hétéro sous prétexte d’un nombre supérieur de femmes invoquant les possibilités d’aller chercher les enfants à l’école !
Si dans un ménage de parents hétéro, seul l’homme bénéficiait du télétravail, il pourrait pratiquer les mêmes activités pros et persos qu’une femme, comme il pourrait choisir de les faire. Ou pas. Le télétravail n’induit pas cette « inégalité »

Ttes intéressant mais vos chiffres à propos des désagréments du télétravail sont biaisés car ils décrivent une situation de télétravail forcé à 100%, couplé à un CONFINEMENT.

2:29 et 4 : ils sont chinois, esclaves dans un centre d’appel, sont chronomètrés dans leurs tâches quotidiennes et font l’objet d’une étude sur la productivité en télétravail… Si ça c’est pas une preuve que les cadres français augmentent aussi leur productivité en télétravail !

Et pourquoi on ne se pose pas la meme question pour le travail au bureau? Est-ce efficace? Avec tous les potins et le temps perdu que cela implique?

Les patrons ne veulent pas du télétravail simplement parce que les patrons sont de vrais tirant autoritaire et toxique pour leurs employer, et sans employer ils ne sont rien.
En France les Patrons sont de grand malade ils développent tous le syndrome du petit chef, entre excès zèle et mauvaise humeur. ils ne sont pas toujours compétents, ils vont user de tous les subterfuges pour garder leurs pouvoir, en reportant leurs échecs sur les autres, en devenant extrêmement contrôlants, en usant de coups bas ou de manipulations…. Ils se croient tout permis et ne font jamais avancer ou progresser leurs collaborateurs.

Oui
question suivante

La solution est de laisser a l’employé le choix de faire du télétravail ou d’aller travailler dans un bureau. Chaque personne est différent chacun a des besoins different. quand l’employé a le choix il va être plus productive.

Celà aussi limite tout le harcèlement et coups bas des perverts narcissistiques au travail ! Ce qui aide aussi grandement à la lutte contre le Burn out.

Merci pour ce reportage de qualité !

OUI le télé travail est une tres bonne idée

Moi qui pensais (sans doute naïvement) que vous alliez parler de son efficacité pour lutter contre la pandémie… non non, ça ce n’est pas essentiel on va plutôt commencer par parler de la productivité des salariés, LE sujet essentiel. D’ailleurs au passage, en parlant de productivité, ce n’est pas chez les cadres et autres (qui semblent le plus pouvoir se permettre le télétravail) qu’on retrouve le plus de bullshit-jobeur 💩🤡 ?

Excellente vidéo. Néanmoins je pense que vous avez négligé un point très important lié au télétravail et qui aura des conséquences dramatiques au long termes dans les entreprises. En effet les jeunes travailleurs sont, en télétravail, beaucoup moins bien formé que s’ils étaient proches au quotidien de leurs ainés. A ce sens je pense que certains savoir faire peuvent se perdre et qu’un ralentissement du progrès pourrait être ressenti dans les prochaines années. Où même pire une diminution de la qualité des produits ou services vendu par les entreprises qui ne pensent pas suffisamment à transmettre l’expérience.

https://youtu.be/Z0WpXGirGGs?t=5870

En comparaison avec les personnes qui travaillent plus à cause du covid et tous ceux qui pleurent pour faire du télétravail ( faire semblant de travailler chez soi en pyjama ) j’estime que le salaire devrait être divisé par deux ! Certains travaillent deux fois plus, et d’autres deux fois moins ! cherchez l’erreur !

Les salariés en présentiel ont plus de promotions que les salariés en télétravail, qui sont pourtant plus efficace… C’est triste, mais c’est révélateur: les promotions ne récompensent pas toujours le travail effectué, mais souvent le relationnel…

Dans télétravail, il y a deux mots : télé et travail… Ce qui ne va pas forcément ensemble !
Sans rire, le télétravail n’est pas une bonne chose, les gens se renferme chez eux et n’ont plus aucune vie sociale. De plus la productivité diminue en télétravail.

Excellente vidéo, c’est clair et complet !

Télétravail ou comment polluer encore plus avec un usage d’internet, d’électricité etc, l’impact sur l’environnement est dévastateur, ce docu est mensonger… Inutile que l’employeur me demande d’en faire, pour moi c’est non, sauf s’il participe à sa mise en place

De mon côté comme élève pendant le confinement (ce qui était aussi une forme de télétravail pendant 5 mois), je peux définitivement confirmer les inconvénients. Je me suis sentie vraiment isolée – évidemment à cause du confinement – et moi, j’étais plus distraite à la maison qu’à l’école.

Etant un vrai introverti (pas asocial, ni timide), le télétravail est ultra bénéfique pour moi. Je n’ai jamais été aussi heureux de travailler et aussi performant ! 🚀
Mais il est vrai que j’ai reçu des brimades de la part de mes collègues et supérieurs car je n’était pas assez présent physiquement pour eux, et ils avaient besoin de me voir pour savoir que j’était disponible, malgré le fait qu’on se voit en réunion 3 fois par jour…

Le télétravail ce n’est pas pour tout le monde, c’est sur 😅

Vidéo d’utilité publique 😀

Le cul sur une chaise h24 est un boulot de paresseux.

Sujet très complexe, très bonne introduction!
De ma petite expérience, il y a une différence entre des employés qui étaient en presentiel et qui passent en télétravail ET les employés qui commencent directement télétravail. Pour beaucoup de situations, une solution hybride est avantageuse.
Je suis impressionné au passage par la qualité des infographies! Merci!

Avec le télétravail, comment maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée, tout le monde en est-il capable, tous les employeurs en sont-ils capables? Evidemment chacun voit midi à sa porte, et ce qui est valable pour l’un ne l’est pas forcément pour l’autre, mais… le télétravail, attention. Maintenant « inactif » depuis tout juste deux ans, en 2020 je travaillais depuis 38 ans pour le même employeur – et non, ça n’était pas un employer du secteur public. Je suppose donc que mon employeur ne m’aurait pas gardé aussi longtemps, et que je n’aurais pas fait la carrière honorable qui a été la mienne, si notre collaboration ne nous avait pas convenu mutuellement. Ma conscience et mon éthique professionnelles étaient des éléments essentiels de mon job, et je ne me suis jamais préoccupé des 35 heures légales (mes semaines de travail réelles faisaient généralement entre 40 et 50 heures), on peut donc dire que mon travail était important; mais jamais autant que ma vie privée. En effet, j’ai toujours été ferme sur un point, ma vie professionnelle et ma vie privée étaient séparées par un mur infranchissable, ma vie professionnelle c’était au bureau ou en déplacement exclusivement, jamais chez moi ou en famille (même pas au téléphone), en vacances encore moins. Quand je quittais le soir mon bureau, le travail n’existait plus. Lorsque début 2020 le COVID est arrivé, et le télétravail avec, pour moi la décision a été simple et rapide; puisque je pouvais légalement le faire (j’avais cette chance), je suis parti en pré-retraite. Certains jugeront sans doute mon attitude un peu radicale, question de génération peut-être aussi, mais pas une seconde je ne regrette ma décision, sans doute parceque j’ai toujours su privilégier ma vie privée, ma famille, malgré un travail prenant. Mon employeur a bien tenté de me dissuader de partir, mais il était pour moi hors de question que le travail empiète sur mon espace privé. Et les quelques semaines où j’ai malgré tout dû en partie le faire, je me suis senti tout simplement perdu, plus à ma place ni chez moi ni au bureau.

J’aurais moins peur d’arriver en retard au boulot

J’adorele télétravail ! Perso j’en profite pour regarder la télé pendant que je bosse ou bien cela me permet de partir plus tôt en week-end 😊

Très efficace, je suis plus productif et je me fais plaisir toute la journée

Evidemment qu on est plus efficace.

Je vote pour l’équilibre: Aller sur site et télé travailler. Je trouve un plaisir a retrouver mes collègues après quelques jours de télétravail au calme chez moi.

Les gens qui pratiquent le télétravail ne produisent rien et ne servent à rien

Je vois un autre biais possible que tous ceux mis en commentaire : les personnes qui ont réalisé cette enquête étaient elles en télétravail ?

Est-ce qu’à part des pédégés, il y a quelqu’un sur cette planète qui se pose réellement cette question ?

Les bienfaits du télétravail ne sont pas une évidence pour tous. Le fait de travailler de chez moi quand j’y ai été obligé (premier confinement) a gommé les limites entre mon travail et ma vie perso. Les distractions du perso s’invitent dans la journée de travail. Je passe ma vie en réunions avec des gens dans toute la France (donc en audio), et dans toutes les réunions, on a maintenant des gamins qui crient, des chiens qui aboient, des chats qui s’invitent, ding dong ça sonne à la porte, excusez-moi on me livre un colis. Evidemment, c’est plus confortable pour le télétravailleur. Mais moi, qui suis revenu sur site à 100% dès que j’ai pu, je constate bien que les personnes en télétravail sont plus distraites par leur vie perso.

Dès la fin du 1er confinement, j’ai pu négocier un retour à 100% sur site. Je me sens mieux (boulot et travail sont bien séparés), et j’observe bien que dans mon, équipe, avec une collègue qui télétravaille 2 jours par semaine (aucun jugement), nous (en tant qu’équipe) fonctionnons mieux quand on est côte à côte au bureau. Même elle le reconnaît qu’on a plus d’accrocs de fonctionnement, à se marcher sur les pieds, et on a plus de mal à se synchroniser quand elle est au télétravail.

Le seul aspect que je reconnais à 100% au télétravail est de s’affranchir des transports. Pour un francilien, 2 à 3h dans les transports par jour, c’est normal, la routine. Evidemment, tout moyen de diminuer ce temps perdu est du bénéfice net. Etrangement, il y a d’autres solutions dont celle que j’ai choisie : quitter Paris à la première opportunité, m’installer en province, et choisir mon logement à 5 minutes de mon travail. Résultat 20 minutes de trajet boulot par jour (je rentre manger chez moi le midi, ça me fait une coupure entre 2 demi journées de travail). Par contre, oui, pour ma boîte de parisiens, j’ai longtemps été considéré comme quasi inexistant, j’avais moins de pouvoir de peser que le stagiaire qui croisait les boss à la machine à café. Maintenant que plein de parisiens ont fui Paris pour s’installer en province et télétravailler la majeure partie du temps, la reconnaissance finit par arriver : oui, on peut être bon et ne pas être au siège à Paris.

6:08 Pour moi, il s’agit d’une prime à l’effort tout à fait logique.
Venir sur place contribue à l’esprit d’équipe, facilite la communication entre les collègues,…
Pour l’exemple du télétravail à 100%, il est normal d’être moins payé, puisque l’on ne fait pas ça, et en plus, on peut tout à fait vivre dans une maison avec piscine ou proche de la mer, loin du siège, loin des zones urbaines où la vie est autrement plus cher et fatigante.

Cette analyse est plus qu’incomplète.

L’histoire du centre d’appels est intéressante, mais on parle de travail super simple, mécanique, sans collaboration.

Ensuite, elle ne tient pas compte de l’usure du temps. Dans mon entreprise, au début de la pandémie, le télétravail allait très bien. Après deux ans, nos projets ne bougent plus.

Finalement, pour le côté environnement, plusieurs de mes collègues ont déménagé en lointaine banlieue… où ils sont maintenant dépendants de l’auto solo… en plus plusieurs se rendent maintenant au bureau en voiture, le passe de métro ne vaut pas la peine pour un jour un deux par semaine…

Le sondage qui déclare 26% des répondants comme étant en dépression en télétravail n’est pas probant puisqu’il a été fait pendant la pandémie, les gens étaient anxieux par la situation extérieure au télétravail et n’avait pas la possibilité de sortir de chez eux comme ils le voulaient sans être rappelé sans arrêt au Covid en allant dans les lieux public. De plus, il faudrait le comparer avec le nombre de personnes dépressives au travail en général.

Merci pour ces infos! Un peu bizarre quand même ces conclusions sur le burnout et l’anxiété…
L’ état d’anxiété et de burnout ce ne serait pas plutôt dû à la pandémie, les confinements, la crise économique qui nous attend au coin de la rue etc.